Страница: 3/17
Среднегодовая численность персонала в отчетном году снизилась на 11 человек. Численность снизилась за счет уменьшения числа рабочих на 10 человек, уменьшения числа служащих на 3 человека, а количество специалистов в свою очередь увеличилось на 2 человека.
Для анализа движения рассчитываются такие показатели как коэффициент оборота рабочей силы по приему и увольнению.
К об. по приему = количество принятых : среднегодовую численность.
К об по увольнению = количество уволенных : среднегодовую численность.
К об. по приему отч. = 7:57 = 0,123 = 12,3 %.
К об. по приему предыдущ. году = 5: 68 = 0,073 = 7,3 %.
К об. по увольн. отч. = 18:57 = 0,316 = 31,6 %.
К об. по увольн. предыд. году = 15:68 = 0,220 = 22 %
Изменение качественного состава предприятия объясняется тем, что предприятие немного изменило сферу своей деятельности, где ручной труд стал использоваться меньше, и в данном году потребовалось увеличить количество специалистов (на 50 %) и снизить количество рабочих (на 19,2 %)
Выработка работников за 2000 г.
|
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Относ. отклон. % |
|
Объем выпуска продукции, руб. |
293 400 |
322 000 |
28600 |
|
Среднеспис. численность работающих Рабочих |
68 |
57 |
82,8 |
|
52 |
42 |
80,8 | |
|
Среднегод. выработка 1 работающего Руб. 1 рабочего |
4314,7 |
5649,1 |
130,9 |
|
5642,3 |
7666,7 |
135,9 |
Из данных таблицы можно сделать вывод о том, что в отчетном 2000 году по сравнению с прошлым годом рост производительности труда составил 30,9 %. Это означает, что предприятие сумело использовать резервы роста производительности труда.
2. Показатели эффективности использования основных средств за 2000 г.
|
Показатель |
на н.г. |
поступило |
выбыло |
на к.г. |
|
1. Ст-ть первоначальн. ОС, В т.ч. новых |
160 000 |
30 000 18 000 |
18 000 |
172 000 18 000 |
|
2. Износ ОС |
32 000 |
2 400 |
- |
34 400 |
|
3. Остаточная стоимость |
128 000 |
- |
- |
137 600 |
К поступления = 30000/ 172000 = 0,17, т.е.
Реферат опубликован: 5/11/2007