Страница: 6/22
Высокий
 |
Индивидуальный Конструктивный Деструктивный
уровень стресс стресс
исполнения
Низкий
Низкий Высокий
Интенсивность стресса
В зоне конструктивного стресса рост его интенсивности приводит к совершенствованию индивидуального уровня исполнения.
В деструктивной зоне к обратному эффекту. Поэтому можно сделать вывод: существует оптимальный уровень стресса, который обеспечивает высокую эффективность деятельности.
Для преодоления стресса выявляют его причины (см. схему).
| |||||||
 |  |  | |||||
 |  |  |
14. Внутренние и внешние побудительные силы, определяющие трудовое поведение.
Трудовое поведение определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренние побудительные силы:
· Потребности;
· Интересы;
· Желания;
· Стремления;
· Ценности;
· Ценностные ориентации;
· Идеалы;
· Мотивы.
15. Процесс мотивации и его структурные элементы.
Процесс мотивации – это процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение.
Механизм регулирования трудового поведения.
 |
16. Потребности как глубинный источник мотивации трудового населения.
Глубинным источником мотивации трудового поведения человека являются потребности, под которыми понимаются нужда, надобность работника, коллектива в чем-то. Существует традиция деления потребностей на первичные (естественные и материальные) и вторичные (социальные и моральные).
Личные потребности предстают в виде:
1) Материальные потребности (в пище, в одежде, в жилье, в личной безопасности, в отдыхе);
Реферат опубликован: 9/01/2008