Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Страница: 8/11

· другие затраты, которые имеют индивидуальный характер (оплата квартплаты и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);

· суммы прибыли, направленные на приобретение акций (для работников трудового коллектива);

· средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д.

Анализ исполнения фонда оплаты труда начинают с определения абсолютного отклонения. Абсолютное отклонение – это разница между начисленной оплатой труда в отчётном периоде и базисным фондом.

∆Ф = Ф1 – Ф0

Дальнейшим направлением анализа является исследование причин абсолютного отклонения. При этом выявляют влияние двух факторов: изменения среднесписочной численности работающих (количественный фактор) и изменения средней заработной платы (качественный фактор). Для расчёта можно использовать способ разниц, согласно с которым влияние первого из названных факторов определяют путём умножения отклонения от базисного показателя по численности на базисную среднюю заработную плату

∆Ф(T) = (Т1 – Т0) · f0 ,

а влияние второго – умножением отклонения от базисного показателя по средней заработной плате на численность в отчётном периоде

∆Ф(f) = () · T1 ,

Влияние каждого из перечисленных факторов на среднюю заработную плату работников определяют способом абсолютных разниц. Исходные данные даны в отчете по труду (Форма № 1-ПВ).

Таблица 2 Анализ фонда оплаты труда работников и их среднегодовой оплаты труда

Показатель

1998 г.

1999 г.

Отклонение (+, –)

% выполнения плана

1

Фонд оплаты труда работников, тыс. Грн.

124,3

114,6

-9,7

92,2

2

в том числе основная заработная плата

93,3

74,2

-19,1

79,5

3

дополнительная заработная плата

29

31,6

2,6

109

4

поощрительные и компенсационные выплаты

2,0

8,8

6,8

440

5

Среднесписочная численность работников, чел.

59

57

-2

96,6

6

Общее количество человеко-часов, отработанных всеми работниками

111323

101797

-9526

91,4

7

Среднегодовая оплата труда одного работника, грн.

2106,8

2010,5

-96,3

95,4

8

Среднее количество часов, отработанных одним работником в течении года

1886,8

1785,9

-100,9

94,7

9

Среднечасовая оплата за отработанное время

10

Средний уровень дополнительной заработной платы

Реферат опубликован: 23/09/2006