Страница: 2/3
КАЗУС II.
Наниматель, используя крайнюю нужду рабочего, нанял его на условиях худших, чем обычные для данной местности. При этом договор был заключён с соблюдением всех требований, предъявляемых законом.
Задание: Возможно ли расторгнуть договор по Кодексу Наполеона 1804 года?
По Германскому Уложению 1900 года?
В 1804 году Наполеон ввёл в действие Гражданский Кодекс Франции. Он состоял из трёх частей: Лица, Вещи, Обязательства, которые регулировали имущественные отношения буржуазной Франции.
В центре обязательственных отношений урегулировавшихся Гражданским Кодексом Франции находился договор. Согласно ст.1101 «Договор есть соглашение, посредством которого одно или несколько лиц обязываются перед другим лицом или перед несколькими другими лицами дать что-либо, сделать или не делать что-либо».
Условиями действительности всякого договора по ст.1108 признавались:
· «Согласие стороны, которая обязывается»;
· «Способность заключить договор»;
· «Определённый предмет, составляющий содержание обязанности»;
· «Дозволенное основание обязательства».
Договор признавался недействительным, если согласие было исторгнуто силой или обманом (ст.1109).
Гражданский Кодекс Франции держится принципа строгой исполнительности договора, независимо от условий. Статья 1134 :”Соглашения, законно заключённые, занимают место закона для тех, кто их заключил”. Единственным случаем, когда расторжение договора допустимо является обоюдное согласие сторон (абз.2 ст.1134).
В Гражданском Кодексе Франции есть статьи посвящённые договору найма, в которых говорится о видах найма (ст.1708) – наём вещей и наём работы, а в статье 1710 раскрывается понятие найма работы. Условий расторжения договоров найма нет.
Таким образом, при решении казуса по Гражданскому Кодексу Франции необходимо использовать общие положения о договорах. Если суд сочтёт, что рабочий был заведомо обманут, то договор найма может быть признан недействительным (ст.1109). Расторгнуть же договор можно лишь по взаимному согласию рабочего и работодателя (ст.1134).
Крупнейшей кодификации буржуазного гражданского права является Германское гражданское уложение, введённое в действие в 1900 году.
Он состоит не из трёх частей как Гражданский Кодекс Франции, а из пяти: общая часть и четыре специальных: Обязательственное право, Семейное право, Вещное право и Наследственное право. Характерной чертой Германского гражданского уложения является выдвижение на первое место обязательственного права, что подчёркивало возросшее значение товарно-денежных отношений в тот период. Обязательственному праву в Германском гражданском уложении отведено 600 параграфов, свобода действительности договора была обставлена большими стеснениями, чем в Гражданском Кодексе Франции. Недействительными признаются сделки и договоры, нарушающие нормы общественной нравственности (&138); параграф 157 разрешает судьям истолковывать договора как того требует добрая совесть и обычаи.
В том же параграфе 138 во втором абзаце сказано, что всякая сделка, посредством которой одно лицо приобретает выгоды, используя нужду другого лица, может быть расторгнут по суду.
Экономически важнейшим является договор найма услуг (найма рабочей силы), в котором выражаются отношения по эксплуатации чужого труда. Гражданский Кодекс Франции содержит представления в соответствии с принципом свободы договора, формально равноправным сторонам предоставлено право самим регулировать условия и содержание договора. Никаких юридических границ не предусматривалось. В Германском гражданском уложении содержатся уступки со стороны нанимателей, предоставлены рабочему гарантии сохранения своего места и заработной платы в случае болезни, семейных обстоятельств (&616, 618, 629). Здесь сказывается развитие буржуазных отношений и возрастающее значение рабочего класса. Германское гражданское уложение признаёт наличие «социальных обязанностей», лежащих на нанимателе, таким образом, происходит зарождение «социального» права.
Реферат опубликован: 14/12/2009