Анализ рынка труда и безработица

Страница: 5/16

Основные сегменты рынка труда

Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокоопла­чиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомо­гательного персонала и работников средней квалификации.

Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалифи­кации. Их занимают работники обслуживания, неквалифици­рованные рабочие, низшие категории служащих.

Однако можно констатировать появление в наиболее раз­витых странах нового типа сегментации рынка труда, осно­ванного на смешанном, профессионально-отраслевом деле­нии рабочей силы: а) рынок, охватывающий быстрорасту­щие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой; б) рынок в ста­рых, традиционных секторах экономики, бывших в недав­нем прошлом главными.

Ослабление внутреннего рынка труда и усиление мобильности рабочей силы

Одновременно отметим ослабление так называемого внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отрас­лей (и не только их) и все большую ори­ентацию фирм на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения. что крупнейшие компании, не полагаясь на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Следует помнить, что крупнейшие компании, не полагаясь на общую систему образования,

создали свою сеть профессиональной подготовки и переподготовки кадров, которая эффек­тивно действует и в настоящее время. Однако с середины 80-х гг. многие фирмы наиболее развитых стран в меньшей степени, чем прежде, осуществляют подготовку непосредствен­но на рабочих местах, предпочитая принимать готовых специ­алистов извне. Кроме того, распространяется тенденция вре­менного найма по контракту для выполнения конкретных работ. Возникло даже немало фирм, которые занимаются посредни­ческими функциями и подготовкой кадров с целью предложе­ния рабочей силы по временному контракту различным ком­паниям.

Усиливающаяся ориентация компаний на работников, под­готовленных и переподготовленных вовне, объясняется также ростом мобильности рабочей силы. Мобильность рабочей силы сегодня все чаще определяется принадлежностью не к фирме (раньше для многих категорий работников преобладало внутри­фирменное перемещение и продвижение), а к той или иной профессии. По данным национального бюро экономического анализа США на конец 80-х гг. американские рабочие и слу­жащие в течение трудовой жизни меняли работу в среднем более 10 раз. Среди специалистов-электронщиков Силиконовой долины, например, производственная текучесть в 80-х гг. составила 30%. Ясно, что такую высокую текучесть специа­листов высшей квалификации никак нельзя отнести на счет плохих условий труда, с чем обычно связана текучесть не­квалифицированных групп рабочей силы. Она связана, прежде всего, с ориентацией на профессиональное совершенствова­ние и служебный рост.

Понятия рабочей силы и занятых

На рисунке представлена общая схема определения основных состояний занятости.

Классификация занятого и безработного населения

Экономически активное население

(часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг)

Экономически неактивное население

(население, которое не входит в состав рабочей силы)

Занятые

Безработные

а) выполняют работу по

а) не имеют работу

а) учащиеся и студенты,

найму за вознаграждение

(доходного занятия);

посещающие дневные

на условиях полного

б) занимаются поис­

учебные заведения;

или неполного рабочего

ком работы (обраща­

б) лица, получающие пенсии

времени;

лись в службы за­

по старости, на льготных

б) временно отсутствуют

нятости, использо­

условиях, по инвалидности;

на работе из-за болезни,

вали объявления,

в) лица, занятые ведением

отпуска, работы по спе­

обращались к ра­

домашнего хозяйства, ухо­

циальному графику, от­

ботодателю и т.п.);

дом за детьми;

пуска по беременности,

в) готовы присту­

г) отчаявшиеся найти рабо­

обучения, забастовки,

пить к работе.

ту и прекратившие ее поиск;

по другим причинам;

д) другие лица, у которых

в) самостоятельно обес­

нет необходимости работать.

Печивают себя работой.

Реферат опубликован: 25/11/2009