Страница: 6/6
Тенденции к гибкости затронули и рабочее время. Предприниматели стремятся закрепить в коллективных договорах схему гибкости трудового года, то есть право изменять продолжительность труда на предприятиях в зависимости от колебаний спроса.
Две противоположные позиции: безработица – вынужденное явление, причиной которого является недостаток совокупного спроса (Кейнс), и зависимость предложения труда от уровня зарплаты, неповышение которой снижает инфляцию и благотворно влияет на условия производства и занятость, - продолжают сосуществовать в теории занятости. В сложных условиях переходной экономики проблема безработицы выглядит неразрешимой. С одной стороны, никак не хотелось бы допускать развития массовой безработицы, но с другой – не следует препятствовать высвобождению работников, связанному со структурной перестройкой.
Мы заметили, что доля зарплаты в доходах упала, что правительство стремится повысить долю трудовых доходов во вновь созданной стоимости. Повышение зарплаты будет стимулировать производство и занятость. Порой мы соглашаемся на финансирование нерентабельных производств с целью сохранения рабочих мест. Кейнс предлагал даже «строить пирамиды» для поддержки занятости. При этом часто упускается из виду, что слова эти были сказаны в период Великой депрессии 30-х, когда безработица нарастала, а цены падали.
Древние греки считали, что все дело в мере. Следует использовать при этом разные средства, может быть комбинируя их, находя оптимальные сочетания.
Библиография.
1. И. Липсиц «Экономика без тайн».
2. С. В. Федин «Основы экономики».
3. М. К. Бункина «Макроэкономика».
4. А. Л. Шишов «Макроэкономика».
5. «Современная экономика» под редакцией д.э.н. О.Ю. Мамедова.
Реферат опубликован: 18/08/2007