Страница: 4/5
Требования к образованию и опыту работы:
Директор - высшее строительное и экономическое образование.
Главный инженер - высшее инженерно-строительное образование.
Механик и энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.
Экономист - высшее экономическое образование.
Бухгалтер - высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерский учет"
Мастер - среднее специальное образование.
Предприятие обязуется:
· предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество
· обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации
· обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда
· заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника
· обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов
· способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы
· ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда
· предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком
· работник подлежит всем видам социального страхования на период действия контракта
Рабочий обязуется:
· принимать активные меры к эффективной работе подразделения, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство
· выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.
· способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе
· качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Совета управления, задания и указания руководства
· ущерб, причиненный по вине работника взыскивается в соответствии с действующим законодательством
· соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.
Дисциплинарные взыскания, которые последуют в случае невыполнения правил:
– Опоздание или отсутствие без объяснения, неподобающий внешний вид, слишком большие перерывы на обед, невыполнение установленных процедур - неофициальное устное предупреждение
– Постоянные опоздания и прогулы, выполнение посторонней работы в рабочее время, неспособность выполнять работу в соответствии со стандартами - письменное предупреждение и штраф (в размере 1/3 заработной платы)
– Кража, оскорбительное поведение, грубая небрежность, отказ от выполнения поставленной задачи - увольнение без расчета.
Принципы отбора и найма кадров в нашей фирме будет осуществляться по следующей схеме:
1. Помещение объявления о приеме на работу в местные газеты, если потребуется, на телевидение, запрос на биржу труда.
|
Фирме "СтройМода", занимающейся изготовлением пиломатериалов требуются . Вы должны иметь _ образование, не ниже разряд. Опыт работы в строительстве не менее 3-х лет. Мы предлагаем вам стабильную достаточно высокую заработную плату, ежегодный отпуск, пятидневную рабочую неделю, иногда сверхурочные, и благоприятную рабочую обстановку. С письменным заявлением обращайтесь по адресу . Тел/факс: **-**-** |
2. Заполнение заявления о приеме на работу
Основная форма заявления
1. Должность, на которую вы претендуете
2. Полное имя
3. Адрес
4. Телефон
5. Дата рождения
6. Образование
7. Предыдущие места работы
|
Название и адрес предприятия |
Должность, краткое описание выполняемых обязанностей |
Зарплата |
Причины увольнения |
8. Интересы в свободное время
9. Отзывы (имена и адреса последних работодателей)
10. Причины, по которым вы хотите получить эту работу
Реферат опубликован: 25/01/2007