Страница: 1/11
Содержание
1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 3
2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ . 9
4 УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ . 17
5 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ 21
Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района – государственное хозрасчетное самоокупаемое предприятие.
Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и получения прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, коллективных, государственных и иных предприятий, учреждений и организаций в производимой продукции и товарах, выполняемых работах и оказываемых услугах в сферах, определяемых предметом деятельности.
Предметом деятельности комбината является:
Ø санитарная очистка территории района;
Ø сбор и удаление твердых бытовых отходов;
Ø ремонт и изготовление мусоросборников;
Ø ремонт, содержание автомобильных дорог, тротуаров, внутриквартальных дорог и отмосток;
Ø строительство, ремонт и содержание ливневой канализации;
Ø производство строительных, ремонтных и реставрационных работ;
Ø производство и реализация оптом и в розницу продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, в том числе стройматериалов;
Ø ремонт, техническое и сервисное обслуживание автотранспортных средств, выполнение внутренних и международных перевозок пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным, морским либо воздушным транспортом;
Ø торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов;
Ø организация и проведение спортивных, зрелищных и концертных мероприятий;
Ø организация общественного питания;
Ø внешнеэкономическая деятельность согласно требований Закона Украины;
Ø осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и отвечающих уставным целям.
Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе комбината.
Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности Комбината является прибыль.
Комбинат самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.
Комбинат самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы Комбината. Минимальный размер оплаты труда работников Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины.
Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами Украины.
Комбинат реализует выполненные работы и предоставленные услуги, собственное имущество, иные материальные ценности по ценам и тарифам, которые устанавливает самостоятельно, либо по договорным ценам, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Украины, по государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с ценами мирового рынка.
Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на определённых требованиях. Основными из них являются:
· Предоставление равных возможностей занятости и должностного продвижения по критерию результатов труда.
· Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личного вклада в общий успех.
· Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации конкретных схем повышения производительности труда.
· Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников.
· Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализации способностей работников, предусмотрение программ обучения, повышения квалификации и переквалификации.
Реферат опубликован: 23/09/2006