Страница: 3/11
Тарифная система оплаты труда является совокупностью взаимосвязанных элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик.
Тарифно-квалификационные характеристики используются для разделения работ и работников зависимо от их, соответственно, сложности и квалификации по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и регулирования (дифференциации) заработной платы.
Тарифная сетка устанавливает соответствующие соотношения в оплате труда работников разной квалификации. Она представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
В Украине с 1993 года введена единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников государственных организаций и предприятий. Она состоит из 29 тарифных разрядов, которые распространяются на всех работников предприятия (руководителей, специалистов, служащих, рабочих), с диапазоном тарифных коэффициентов 1:13,8. Параметры этой сетки относительно оплаты труда рабочих и служащих по общим профессиям и должностям приведены в табл.1.
Таблица 1. Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих и служащих по общим профессиям и должностям
|
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты |
Тарифные разряды |
Тарифные коэффициенты | |||
|
1 группа |
2 группа |
1 группа |
2 группа |
3 группа | ||
|
1 |
1 |
1 |
9 |
2.26 |
2.16 |
- |
|
2 |
1.12 |
1.06 |
10 |
2.49 |
2.37 |
- |
|
3 |
1.25 |
1.18 |
11 |
2.74 |
2.61 |
- |
|
4 |
1.39 |
1.32 |
12 |
3.01 |
2.92 |
2.83 |
|
5 |
1.54 |
1.47 |
13 |
3.31 |
3.21 |
3.11 |
|
6 |
1.70 |
1.62 |
14 |
3.64 |
3.53 |
3.42 |
|
7 |
1.87 |
1.78 |
15 |
4.01 |
3.88 |
3.76 |
|
8 |
2.06 |
1.96 | ||||
Примечания:
1. Размер тарифной ставки (оклада) первого тарифного разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.
Реферат опубликован: 23/09/2006