Страница: 6/16
Таблица 3.2
Группировка предприятий по фонду заработной платы
и среднесписочной численности рабочих
|
Фонд заработной платы |
Среднесписочная численность рабочих |
Число предприятий |
Фондовоору- женность рабочих |
Среднемесячная зарплата рабочего |
|
Менее 4000 |
Менее 300 |
7 |
55,86 |
1,08 |
|
Более 301 |
2 |
36,35 |
0,86 | |
|
От 4001 до 10000 |
Менее 300 |
1 |
39,26 |
2,19 |
|
Более 301 |
6 |
35,54 |
1,28 | |
|
От 10001 до 16000 |
Менее 300 |
- |
- |
- |
|
Более 301 |
6 |
43,13 |
1,57 | |
|
Более 16001 |
Менее 300 |
- |
- |
- |
|
Более 301 |
3 |
47,66 |
1,96 |
В результате комбинационной группировки предприятия были разбиты на четыре группы по признаку фонда заработной платы, каждая из которых в последующем была разбита на две группы по второму признаку – среднесписочной численности рабочих. При этом наибольшее число предприятий, попавшие в первую группу, разделились на группы со среднесписочной численностью рабочих соответственно до 300 человек и более 301 чел., при этом в первую группу попало большее число предприятий. Можно отметить, что фондовооруженность и среднемесячная заработная плата в этих группах разделились на два значения – наибольшие из которых находятся в первой группе, а наименьшие – во второй. Аналогичным образом были разбиты предприятия других групп.
Наибольшая фондовооруженность рабочих находится в первой группе со среднесписочной численностью рабочих менее 300 человек и составляет 55,86, а наименьшая – во второй группе со среднесписочной рабочих более 301 чел. и составляет 36,35.
Наибольшей среднемесячной заработной платой обладают предприятия с фондом заработной платы от 4001 до 10000 тыс. руб. и со среднесписочной численностью работающих менее 300 чел., т.е предприятия, находящиеся во второй группе.
Предприятия, входящие в первую группу с фондом заработной платы менее 4000 тыс. руб. и со среднесписочной численностью работающих более 300 чел. Имеют наименьшую среднемесячную заработную плату.
Проверка статистической совокупности на однородность
При изучении явлений и процессов общественной жизни статистика встречается с разнообразной вариацией (т.е. изменчивостью) признаков, характеризующих отдельные единицы совокупности. Величины признаков изменяются под влиянием различных факторов. Так размер заработной платы рабочих зависит от: специальности, разряда, стажа работы, образования, состояния здоровья и др. чем больше различия между значениями факторов, тем больше вариация в уровне заработной платы рабочих.
В своей работе проверку статистической совокупности на однородность я произвожу с использованием коэффициента вариации по признаку фонд заработной платы.
Реферат опубликован: 31/10/2006