Страница: 7/22
Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:
ΔСВф = 
= 9,4%
Теперь, зная изменение среднечасовой выработки можем определить изменение трудоемкости:
ΔТЕпл = 
ΔТЕф = 
Итак, из таблицы 7 видно, что план по снижению трудоемкости перевыполнен на 91,4– 97,1 = 5,7%, в результате чего среднечасовая выработка возросла на
109,4 - 103 = 6,4%.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Таблица 7
|
Фонд заработной платы |
Сумма |
|
1. По плану |
10300 |
|
2. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре. |
10660 |
|
3. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру. |
11200 |
|
4. Фактический, при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда. |
9700 |
|
5. Фактический. |
11500 |
|
6. Отклонение от плана: | |
|
6.1. Абсолютное, |
1200 |
|
6.2. Относительное. |
840 |
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (ВП), его структуры (УД), удельной трудоемкости (УТЕ) и оплаты труда (ОТ).
Рассчитаем влияние факторов на изменение переменной части фонда заработной платы:
ΔФЗПвп = 10660 – 10300 = 360 тыс. руб.
ΔФЗПстр = 11200 – 10660= 540 тыс. руб.
ΔФЗПуте = 9700 – 11200 = -1500тыс. руб.
ΔФЗПот = 11500 – 9700 = 1800тыс. руб.
Отклонение от плана:
- Абсолютное: 360 + 540 + (-1500) + 1800 = 1200 тыс. руб.
- Относительное: 540 + (-1500) + 1800= 840 тыс. руб.
Оба эти результата полностью соответствуют табличным данным.
Результаты расчетов свидетельствуют о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и за счет изменения структуры производства (увеличения удельного веса более трудоемкой продукции).
Реферат опубликован: 17/05/2009